女职工可享98天产假引热议 市民称：实施起来不容易

新闻大哥

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　　女职工产假由原来的90天延长至98天，而且流产也有流产产假，未满四个月流产的可享受15天产假，满4个月流产的，可享受42天产假。近日国家公布实施的《女职工劳动保护特别规定》明确了该项政策。
　　
　　不过，新政策的公布引来了很多人争议，准产妇们认为这是好政策，但已休过产假的产妇们认为，好政策落实起来并不容易。
　　
　　支持
　　
　　女同胞：产假延长是好事
　　
　　“产假将要延长8天，这是好事。”昨日，在咸阳市二纺医院妇产科门诊等待产检的章女士说，目前她已经怀孕5个月。

　　她说，她在一家行政机关上班，按照原来的法规只有3个月的产假，如果《女职工劳动保护特别规定》正式出台，意味着她将享受3个月零8天的产假，恢复时间将更长。

　　在这家医院住院部待产的梁女士，还有两周就要生产了，三个月的产假是在她怀孕第七个月的时候就已经开始了，虽然可能享受不到新政策，她仍然感到高兴：“至少说明即将做妈妈的人越来越被重视了。”

　　28岁的黄女士已经怀孕9个月，她表示，延长产假固然是好事，但8天似乎短了点：“如果可以，我希望能延长2个月。”

　　不仅是准妈妈，其他市民也表示对产假延长的支持。李女士说，现在大多数夫妻都只生一个孩子，希望有更多的时间能照顾“宝贝”，新法规顺应了人们的需求，是件好事。

　　忧虑
　　
　　部分女性休产假等同失业
　　
　　但也有一些在企业单位上班的女职工担心：“政策虽好，可落实不好，还是一纸空文。”

　　在这个新政策颁布之前，陕西省就有女职工休产假的相关规定：女职工产假为90天（其中产前休息15天）。难产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　女职工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天;难产的，另增加产假15天。此外也有流产产假的规定。

　　但昨日记者随机采访的一些曾修过产假的人了解到，除了机关单位和事业单位的女职工按规定休过产假外，在其他单位工作的女职工一般来说“休产假基本上就等于失业”。

　　在咸阳某公办中学任职的解女士说，她的产假休了4个半月，在这期间她还享受学校发给她的基本工资和福利待遇。

　　在咸阳市某县法院上班的康女士的产假待遇也差不多。因为她属于晚婚晚育，所以当年的产假她休了105天，而且休产假期间仍享受国家公务员的基本工资和福利待遇。“我们单位的男同事在老婆生产期间，也可以向单位申请休假，只要单位批准他的请假，在请假期间也是有工资的。”她说。

　　但同样都是上班族，产假待遇还是差别很大的。

　　在咸阳市一家公立医院当护士的王女士就不算幸运的，前年她生产时，就直接给医院递交了辞职报告。“反正辞不辞职，只要你休产假，医院就不会管你的基本生活保障。”

　　她说，他们医院现在的护士大都是合同制的，没有法定休产假一说，“医院的护士快生孩子的时候，大都辞职了，因为在生孩子期间是没有一分钱工资的，生产即失业。”

　　在某广告公司上班的张女士，去年因为生孩子，从原单位暂时辞职一年，最近她才刚刚上班。“单位没有明确的产假，要是生产只能请假回家，当然在这期间我也没有任何工资福利待遇，就跟失业了一样。”她说，“还好单位承诺我，生产完了还可以继续回来上班。”

　　像王女士、张女士这样境况的女职工还是有很多的，他们中的大多数因为当年生孩子休产假将工作辞了，后来生完孩子重新找工作。

　　现实
　　
　　法定产假会增加公司成本
　　
　　“问题不在于延长假期，而在于如何真正将好政策落实到位。”张女士说，按照国家法律我们原本是可以休法定产假的，并且还可享有工资待遇，可实际并非如此。“现在工作不好找，如果政策落实不到，即使延长了假期，像我们这样单位工作的人，还不是一样辞职回家生孩子。”

　　咸阳某广告公司人力资源经理杨女士说，今年的校园招聘公司最后要了7个人，全部是男生，连一个女生的简历都没看。“现在企业用人成本太高了。女性一生孩子就要脱岗，一请假就是半年，会耽误事。”

　　她说，作为企业也想给员工最好的福利待遇，国家延长女职工产假也是为了保障女职工权益。“但是如果按照国家政策落实产假，会增加公司的成本的。本来应该由社会或政府担当的责任，现在都压到企业头上，这会让用人单位对女性越来越挑剔。”这也就是一些企业单位在招聘时，偏向于男性的原因，“投入少，成本低。”

　　律师
　　
　　法律监督主动维权
　　
　　新的《女职工劳动保护特别规定》颁布后，记者走访了解到，原来的90天产假，除了在行政机关和事业单位执行到位外，其他行业的女职工并没有享受到这一政策。

　　对此李志锋律师认为，这是一个普遍存在的问题，在目前条件下，各行各业标准不同，实行起来难度大，所有女职工想要享受到98天的产假是不太现实的。

　　在谈到如何保障每个女职工都能平等享受法定产假时，李志锋认为，法律的监督是第一要务，没有司法体系的介入，保障就无从谈起。其次，广大女职工也要学会拿起法律的武器，保护自己的合法权益。在受到不公平待遇时，要有法律意识，先找工会协商，再找妇联和劳动保障局沟通，还可以诉诸法律，请求法院维护自己的合法权益。

　　本报记者严淑萍实习记者康菲汪明伟