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一位求职者正在向用人单位咨询工作的具体情况 昨日上午，整整3个小时，手攥一大把招聘信息单的屈玥，穿梭在偌大的招聘会大厅，只想找一份工资待遇不错的文秘工作，结果没看上中意的。
12时许，陕西省某路桥建筑公司负责招工的张行，望着招聘登记单上仅有的两位应聘者的名字苦笑，他面前立着一张醒目的招聘启事“招路桥技工若干名月薪5000元以上……”
招聘现场
一万多岗位招工二千多达成意向
昨日咸阳市2012年第一次大型招聘会在咸阳市人才市场召开。上午9时许，招聘大厅里就已经人头攒动，招工单位在属于自己的摊位前采用各项宣传招数吸引应聘者：或发放招聘信息单，或将大幅招聘简章张贴在醒目位置。
大厅里的电子信息滚动大屏幕前，围着一圈找工作的人，他们目不转睛地注视着屏幕上不断滚动着的招聘信息，有人还时不时地拿笔在本子上记录着，有人也时不时地对旁边的朋友说：“这个挺适合我的。”
据咸阳市中心劳动力市场统计，昨日上午9时到下午3时，参加招聘会的招工单位有约130家，提供的岗位有10330余个，前来寻找工作的人约5800人。而达成意向仅有2458人，约占总岗位数的五分之一。
基本月薪在1000~2000元
记者在招聘会现场走访看到，招工行业主要集中在医药行业、建筑行业、机械制造行业、保险业、餐饮服务行业等，工种主要有技工、保安、物管、餐饮服务员、医药销售等。
各家招工单位打出的招聘信息上显示的工资待遇大多在1000元~2000元，高薪工资主要集中在经理、主管、高级工程师等职位上，薪资待遇在2500元以上，最高的已经突破5000元，但这些职位对用工者的要求也相对较高，除了要有过硬的技术，工作经验也要在三年以上。
在这些招工单位的招聘信息里，很少提到关于用工者的社保信息，所有的用工单位中，只有两家公司的招聘信息上可以看到“办理五险一金”的字样，但前提是“工作满三年”。
一家电子技术公司专门负责人力资源的工作人员杨媛说，目前整个咸阳市场上的用工单位差不多都一样，“不可能在刚招聘时就打出办理五险一金的承诺，这不太现实。”
招聘故事
招工者
大学生 想找待遇好的工作难
屈玥是去年从四川某大学电子专业毕业的，毕业后她去广州找了一份文秘工作，春节前辞职回老家咸阳。昨日她早早就来到招聘会现场，先前她忙着在招聘信息滚动大屏幕上查找适合自己的工作信息，随后她就穿梭在招聘会大厅的各个摊位前，半个小时之后，她手攥着一大把招聘信息单从人群中挤出来，“好像都不太理想。”嘟囔了一句，她又前往咨询其余的招聘单位。
“文秘，月工资能拿多少？”“1200，试用期一个月。”只要是有招文秘的单位，她都咨询，结果得到的答案都不理想。
“一月最高的工资也就1500，还不包括社保、餐补，还要带试用期。”屈玥说，相比较自己在广州做的那份月薪2500元，还带五险一金和餐补的文秘工作，她对招聘会现场这些单位的薪资福利接受不了。
农民工 嫌长期雇工划不来
家住咸阳秦都区东南坊的李胜国是一位装修工，他工作已经三年了，在装修公司干过，也经常在零工市场找工作。昨日他想在招聘会上碰碰运气，结果问了好几家装修公司，工资都在2000元左右，还没有正常休假。“还是做零工划算。”他说，做零工不止工资高，时间也自由，有时候接的活多了，挣得也就多。
李胜国算了一下，在零工市场，如果运气好，一天能保证一个活，至少能赚120元，一月平均算上20个零工，也是2400元，而且不用加班，吃住在家也方便省钱，要是给装修公司干，天天都得上班，而且上班时间不确定，关键工资低。
招工单位
技术岗位没人来 待遇低的没人问招工单位
眼看着快中午12点了，招聘大厅里的人也逐渐在减少，“估计今天又招不到合适的技工了。”张行说，从春节前开始，公司的技工人员就频繁地离职，“我们这个工作常年在外，危险系数也高，所以技工的流动性就大。”
正月初五一过，外地的工地上就开始要技工。前两天去了一趟西安人才市场，也没招到合适的。张行所招聘的是路桥技工人员，要求是工作经验必须在三年以上，而且有资格证，工资当然也很诱人，月薪5000元以上，包吃包住。
张行说，高薪需要用工者具有较高技能，没有工作经验的人只能看着月薪眼红却做不了。同样还在招司机，月薪2000元，却也没人愿意干。“用工者一问工资，就都不愿意了。”
像他这样高薪的招工都难，那些服务行业月薪仅给1200左右的单位就更难找到合适人选了。张行表示，用工难已经成为行业难题，也是一个社会问题。
专家说法
新生代劳动能力欠缺工资福利低是主因
1000余个工作岗位，在长达5小时的招聘会现场仅有2000多应聘者登记了用工意向。如此多的工作岗位，为何找工作的人还在喊着“工作难找”？
昨日咸阳市中心劳动力市场主任魏泾水分析，从目前咸阳市场上的招工情况来看，现状是用工岗位供过于求。主要原因就在随着这些年国家的计划生育政策，新生代劳动力总量在逐年减少，而企业发展所需人数总量又在增加。
魏泾水说，目前大部分的企业招聘用工者的年龄都集中在20~30周岁，这一类人群由于优越的生活环境，不太能吃苦，心气也很高，在择业时眼高手低，好的工作他们没有经验拿不下来，不好的工作又嫌待遇低，总是把自己放在一种高不成低不就的位置上。“恰巧企业有需要这些新生代的劳动力，这就在一定程度上导致了‘招工难，找工作也难’的局面。”
此外，魏泾水分析，尽管目前咸阳的最低工资水平在逐年提高，但是社保福利待遇还是不健全的，而目前一些新生代劳动力和有经验的劳动力大都看重这一块，这也是导致招工难的一个原因。
造成“用工荒”还有一个地理原因，那就是咸阳紧靠西安，但是相比较西安，咸阳的工资低，而且找工作的机会也少，所以很多劳动力都倾向于去西安找工作。
应加大技能培训完善社保
魏泾水指出，20~30周岁的人群属于新生代劳动力，也是目前企业发展的主力军，就目前的现状来看，不仅要加大对他们技能培训，而且也要转变他们的择业意识，目前的大学教育已经由“精英化”转变成“大众化”了，择业不能再有“唯我独优”的感觉，要学会从基层做起，锻炼自己。
专门做人力资源管理的杨媛说，目前咸阳本地的劳动力都被外地优惠的工资福利吸引过去了，咸阳本地留不住人才，所以相关部门也应该要不断健全和完善社保制度、工资福利制度，吸引更多的本地用工者为本地企业所用。
本报记者严淑萍/文周哲/图 | 
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发表于 2012-2-10 02:25:35
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