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本帖最后由 咸鱼网小编 于 15-9-18 10:21 编辑
一边是裁撤部门，裁员百人；一边是搬进豪华新办公楼，获推荐为2015年“百强报刊”……在被门前示威和微博声讨之后，华商报大规模裁员问题终于浮出水面。
9月17日下午，西安，含光路边，《华商报》报社门口。人们拉着横幅，对着大楼示威。他们都接到了公司的裁员通知。现场并不吵嚷，没有人喊口号，但不满和怨气都写进横幅里：无良华商报，无辜裁老员工。
人群被常务副总编辑出面劝退。但事情并没有得到实质性解决。华商报业的大裁员让不少人感到凉意，甚至愤怒。按照新《劳动合同法》的规定，他们在华商报工作超过十年，依法可以签无期限合同来讲，但现在面临的是裁撤，而十年出版校对工作下来，几乎失去了再择业的可能。
“华商那些年”是华商报离职员工建立的微信群，现有135人，今天的微博让群里一下热闹且充满唏嘘。
新浪微博网友“秦地京腔”，认证信息为“苗波 摄影记者”发表了题为“华商传媒集团董事长张富汉在么”的微博：
张富汉先生，不知你在西安还是在加拿大或者别的什么地方，这两天华商报正忙着搬家，要离开含光北路156号你起步的地方，搬进属于你自己的新大楼，华商报也被国家新闻广电总局推荐为2015年“百强报刊”，恭喜您，你是成功者。可是在这大喜的日子里，报社却于8月份开始大幅裁员，好几个部门员工被整体裁掉，而且集团其他两家报纸@新文化报 @华商晨报 已先期完成裁员数百人的任务，说是企业遇到困难了，遇到多大的困难了呢？员工怎么不知道？这么重大的情况上市公司@华闻传媒sz00793 知道么？披露了么？就要搬家了，你不回来再看看你的福地？员工们也想见见你。
“秦地京腔”称《华商报》报社于8月份开始大幅裁员，集团其他两家报纸《新文化报》《华商晨报》已先期完成裁员数百人的任务。
另据知情人介绍，近日来，“已经裁掉86人”，《华商报》出版、校对、组版部门被整体裁撤，“隔壁”华商网民生新闻部也几乎成为“光杆部门”。
《华商报》脱胎于一份名不见经传的报纸——陕西省侨联主办的《侨声时报》——发行不足两万份，累计亏损1000万元。
1997年，《侨声时报》更名《华商报》，同年6月，在时任总编辑的张富汉主持下，《华商报》进行了全面改版，定位为城市生活报，并迅速打开了市场。1999年起，张富汉组建陕西华商传媒集团有限责任公司。目前华商传媒集团拥有7报、3网及多家公司，先后与吉林、辽宁、天津、重庆的有关部门合作创办了《新文化报》、《华商晨报》、《大众生活报》、《重庆时报》等。形成了较为完善的传媒产业链。2009年，华商传媒集团经营总收入已达28亿元。张富汉被评为全国百佳新闻工作者。
对于《华商报》的发展、扩张，《南方周末》在其“2004致敬中国传媒”中是这样表述的：“在西部，一份叫《华商报》的报纸，正静悄悄地以资本和人才为纽带绘制扩张的蓝图。”
彼时，衰落是人们不曾想过的。
“2011年9月28日，在华商的历史上是必须浓墨重彩的写上一笔。这一天，广告单日收入1500万，这是西部报业的一个标杆，无人企及。也是从这一天之后，华商一直向下。”有员工说到：“华商报的倒掉，是时代发展的必然。首先，微博的兴起，彻底改变了人们获取新闻资讯的途径，而且改变了对报纸的忠诚度。三年微博，打碎了铁桶般的新闻包装，又三年，微信来了，它更快，快得让传统媒体不及反应，东郊发生车祸，五分钟后朋友圈传遍了，西郊发生火灾，一分钟后朋友圈也火了，如果遇上暴雨暴风，朋友圈直接开始直播了。而这些新闻，报纸写不写，写吧，每天才能发出来，不写吧，感觉好像漏新闻了。传媒媒体的悲哀一天天加剧，阅读人群越来越少，广告随之越来越少，员工就显得愈来愈多，裁人，就成了必然。”
他在《感恩华商报，墙倒不必众人推》的文章中写道：“我喜欢华商报，因为它在很多时候，像一个正义的化身，依稀记得去年长安区的水上乐园事件，漂亮的反击让人拍案叫绝。依稀记得刘亮宝马彩票案中，我拿头担保的贾安庆，最终在华商报的监督下坐了13年牢狱。也依稀记得麻蛋蛋处女嫖娼案中，还了一个咸阳女子的清白。依稀记得周正龙拍老虎事件中华商报扮演的尴尬角色，更记得，南联盟大使馆被炸后，拿着华商报的号外上街游行。这些，都是华商报的图腾。 ”
他同时也表示了对华商报某些氛围的不满，“有点国企有点半官方的感觉。领导和下属之间，不是简单的业务关系，而是一种必须端着的架子。”华商报规定采访不能和其他报社同行坐一辆车，无形中拉开了媒体记者间的距离和感情，这个群体本身的自傲，又造成了很多人多疑，猜忌，自信心不足。华商今天的不和谐事件，是这些心态的累积。”
曾经是中国都市类报纸里的一杆鲜明的旗帜，现在面临这样的衰败着实可惜。管理者有规划，裁员也许是激活传统媒体活力的一个契机，但前提是，严格按劳动法去办，把应该给的补偿给足。
这也是目前公司与员工最大的分歧点。
网友“秦地京腔”在微博里写道：堂堂华商报社，在规定的时间段里要完成集团下达的裁员任务，短短半个多月已有100多人被裁，劳动法里规定的裁员20人以上要提前30天告之听取意见呢？到劳动部门的报告呢？你一个新闻单位就是这样漠视法律和员工的权利吗？
而即使未被这次裁员波及的人员，也感到“心慌”，一名中层任职者告诉搜狐：“苗波遭遇的不是个案，这几年眼看着华商报动荡，起高楼，我们心中的高楼却塌了。”还有的表示“等我离职，一定把这几年的事情好好写一写，现在，先看搬家之后什么情况吧。”
岩哥（化名）说，现在“只要把内容做好，无论是直接收费还是间接广告，将纷至沓来”的状态已经被被颠覆，和大多数传统媒体一样，《华商报》陷入了“旧习已不再适应，奈何你旧习难改”的困境。媒体的未来，是一个人人都参与讲故事的世界，但严肃媒体仍然有存在的价值和重要的意义，我们也希望这份报纸此次是一剂猛药。
蒙惊超离开华商报的时候，“非常恨，满肚子怨气”，五年之后，想通了，企业不是家，企业让你离开，就有让你离开的理由，人生需要正能量。所以他拒绝了华商离职员工朋友圈的邀请。今天老蒙，在西安晚报的舞台上干得风生水起。
悲情只能止于新生。
（以下内容来自群访，受访者均为化名）
传媒狐：能跟我们详细说一下目前华商报的现况吗？
N先生：两个字，沸腾，你们也都在微博看到了。目前因为是这两天忙着搬家，这事（裁员）可能会因此就先停了，什么时候会再启动这个事，我就不清楚了。
传媒狐：这次华商报大规模裁员有预兆吗？
H先生：没有，完全没有。
传媒狐：这次被裁的主要有那些部门和员工？
S先生：主版和热线，全部都被裁掉了，我想应该超过一百人了。
传媒狐：这次被裁的人员中，最高层级到哪？
K先生：基本是在员工这个层级，还有一些是指定部门的。
传媒狐：对于拉横幅示威，你怎么看？
L先生：我也是其中一人，所有的员工都是以这个单位为家的，华商报讲究执行力，我们所有人的执行力造就了华商报的辉煌，但如今却是以这种形式来裁员，就算不提法律上的问题，在情感上面，大家也接受不了，所以说就算你企业遇到困难的时候，也必须给大家一个明确的说明，你要用妥善的方式让大家离开，用合理的方式让大家满意……看事态怎么发展吧。
传媒狐：能说下这次裁员所牵涉到的劳资纠纷吗？
W先生：我们希望以正确的法律轨道去解决，从法律上的角度来说，以这样的形式裁员，已经没有遵守劳动合同法了，依照上面的规定，你应该要提前三天告知大家和工会，接着要征求大家的意见，然后进行反馈，这必须是一个相互的关系，所有的员工和你企业都签有劳动合同，这是一个平等关系，并不因为是企业，在法律上就比别人高一等，所以我认为华商报这个做法肯定是有问题。
传媒狐：有寻求法律途径吗？
W先生：目前我还不太清楚，但任何人或任何企业也好，都是应该在法律的框架下去做事情，尤其是在媒体行业，做的事情，得是能经得起阳光的。
传媒狐：你身边的同事都是怎么样的心情？
K先生：这种运动式的裁员真的很可怕，所有的人都不知道他哪一天会离开，或是什么时候会找你谈要走的事。
传媒狐：你清楚华商报这几年的经营状况吗？
K先生：平媒肯定下滑，应该说全部平媒都在下滑，这个是大家都知道的，华商报的地位在全国是很重要的，但是你说下降到什么程度，说实话员工是不知道的，实际到底下降到什么程度呢？有到需要这么大规模裁员的程度吗？你总要给个理由，给个沟通。像现在这样，直接甩包袱一样，谁都接受不了。
传媒狐：所以你认为这次突然裁员，跟组织间的沟通不良有关系？
K先生：我不认为是沟通的问题，这是蓄意的行为，我们就是想要公平，媒体也是要追求公平和正义的，任何人和单位的行为都应该在法律的框架下。
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匿名
发表于 2015-9-21 14:03:12
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